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工作中遭人挖墙脚,你会如何? copyright www.qqlingdiw.cn
相互尊重。有句话说得很好，尊重是相互的，例如同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。避免强词夺理。 东方前沿网
例如，你也许可以考虑改变员工的工作任务或给他们提供更多的培训。 尽管你也许忍不住要用更好的offer进行挽留，但费尔南德斯-阿劳斯建议不要这么做，除非员工离职将造成巨大损失，因为很多时候会产生“反效果”。
第二，如果是感情里的第三者挖墙脚那么道理也是大同小异的，挖墙脚的人是我们的什么人，平常我们应该提防什么人，俗话说的好：“防火防盗防闺蜜。
我觉得你需要进一步考虑自己的职业发展问题，千万不要随意被别人挖墙脚。对于很多员工来说，当员工曾经的领导邀请自己参加工作的时候，很多人会认为自己得到了领导的重视，同时也会因此而沾沾自喜。
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如何防止被挖墙角
1、所以，我们要和对方保持经常性地沟通。你了解他的工作和生活情况，就能第一时间知道敌情的存在，而不是等到爱人被抢走了，你是最后一个知道的。恋爱不可能一直都是热恋的状态，在恋情稳定之后，难免会有比较平淡的感觉。
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2、解决方案一 人力资源：“四项基本原则”栓住优秀人才 企业把优秀人才“挖”到、聘到以后，怎样才能“栓”住他们呢？我们认为，优秀人才不同于普通人才，“高薪”仅仅是一个基本条件，除此之外，他们还有独特的需求。 copyright www.qqlingdiw.cn
3、首先，要抽空常联系，攻心为上 要征服一个人，你必须先打动对方的心，然后让对方心甘情愿被你俘虏。如果你喜欢对方，可是又无法立马跟对方在一起，那么你就要懂得点爱情心理，懂得对方最想要的和最在意的是什么。
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如何应对领导的挖墙角?
所以我会通过拒绝的方式，让自己在目前的公司努力工作。领导挖墙脚是一种常见的现象。其次就是当公司领导进行离职之后，通常都会通过语言的方式，让公司的骨干和自己一起离职。
对于刚入职职场的员工来说，如果离职领导想要将自己带走的话，一定要坚定自己的原则和立场，领导将自己带走，只是为了更好的报复公司，宣泄自己的不满，将自己带走之后并不会获得更好的发展。
他还建议以“4T”方式提问：Task任务(他们将做什么)、Time时间(何时进行)、Team团队(谁来完成任务)和Technique方法(怎么完成任务)。 格罗特认为，这一谈话最好面对面进行 。 内容来自www.qqlingdiw.cn
第二种，间接拒绝 我喜欢新的工作，可家人不喜欢。第三种 出示合同，证明自己有长期合约，不能变动岗位。
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如何避免被挖墙脚?
所以，我们要和对方保持经常性地沟通。你了解他的工作和生活情况，就能第一时间知道敌情的存在，而不是等到爱人被抢走了，你是最后一个知道的。恋爱不可能一直都是热恋的状态，在恋情稳定之后，难免会有比较平淡的感觉。 内容来自www.qqlingdiw.cn
解决方案一 人力资源：“四项基本原则”栓住优秀人才 企业把优秀人才“挖”到、聘到以后，怎样才能“栓”住他们呢？我们认为，优秀人才不同于普通人才，“高薪”仅仅是一个基本条件，除此之外，他们还有独特的需求。
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挖墙脚，首先要做到让全天下人都知道，如果她男友还是个心眼小的人，那么她们肯定会产生矛盾，所以一定要让那男人吃醋。
当然，这并不是意味着不相信自己的另一半和自己身边的朋友，只是尽可能避免被朋友挖墙脚这种情况。 东方前沿网
因为如果你想避免自己被挖墙脚，那你在那一段时间里你就得多关注自己的女朋友。 东方前沿网
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